Les question à se poser et les indicateurs

Image symbole pour question sur discrimination

Liste ni obligatoire, ni exhaustive dans lesquelles les entreprises pourront puiser

Questions importantes

 

  • Notre entreprise a-t-elle conscience des enjeux liés à la discrimination (vis-à-vis des salariés.e., bénéficiaires, prestataires, client.e.s) ? A-t-elle mis en place des procédures de vigilance ou d’alerte?
  • Existe-t-il un diagnostic, voire une analyse comparative en matière de lutte contre les discriminations ?
  • L’entreprise a-t-elle mis en place des mesures positives pour faciliter l’accès des femmes aux responsabilités et à l’égalité en termes de rémunération ?
  • A-t-elle défini sa politique de diversité ?
  • Les procédures de recrutement et d’évolution professionnelles sont-elles transparentes, respectueuses de l’égalité de traitement ?
  • Notre entreprise a-t-elle signé un accord ou déployé un plan d’actions en faveur de la diversité ? Des objectifs ont-ils été fixés ? Comment sont-ils suivis ?
  • Comment notre entreprise accompagne-t-elle les salarié.e.s recruté.e.s, au moment de leur intégration et au cours de leur évolution professionnelle ?
  • Notre entreprise a-t-elle réalisé un diagnostic de situation comparé femmes-hommes? Est-il réalisé régulièrement ?
  • Notre entreprise a-t-elle entrepris une démarche de labellisation, certification (label égalité et/ou diversité, charte de la diversité…) ?
  • Notre entreprise prend-elle en compte les situations de handicap ?

 

Indicateurs potentiels 

  • Pourcentage de salarié.e.s sensibilisé.e.s / formé.e.s poste aux enjeux de non-discrimination et de promotion de la diversité
  • Existence de fiches de poste
  • Existence de procédures relatives au recrutement et à l’évolution professionnelle
  • Existence d’une procédure de traitement des candidatures non retenues
  • Taux de femmes et d’hommes dans l’encadrement salarié
  • Taux de femmes et d’hommes dans les instances dirigeantes (comité de direction, conseils d’administration)
  • Taux de jeunes dans les instances dirigeantes (comité de direction, conseils d’administration)
  • Ecart de salaires femme / homme à ancienneté et postes équivalents
  • Taux de femmes et d’hommes en situation de handicap
  • Taux de femmes et d’hommes senior
  • Taux de femmes et d’hommes de moins de 25 ans

Questions complémentaires potentielles

  • Notre entreprise a-t-elle conscience des enjeux liés à la discrimination ?
  • Les salarié.e.s sont-ils.elles sensibilisé.e.s / formé.e.s à la thématique de discrimination dans le travail ?
  • Un état des lieux a-t-il été réalisé ? Un plan d’action d’amélioration a-t-il été élaboré et déployé ? Comment le déploiement de ce plan est-il suivi ?
  • Notre entreprise a-t-elle déployé un plan d’action en faveur de la diversité ? Des objectifs ont-ils été fixés ? Comment sont-ils suivis ?
  • Notre entreprise a-t-elle adopté des procédures objectives dans le recrutement et le développement professionnel ?
  • Notre entreprise a-t-elle adopté des méthodes de recrutement innovantes (recrutement par les capacités, annonces d’emploi systématiquement diffusée auprès de Cap Emploi, CV anonyme, recrutement dans les quartiers difficiles, etc.) ?
  • Comment notre entreprise accompagne les salariés recrutés, au moment de leur intégration et au cours de leur évolution professionnelle ?
  • Notre entreprise a-t-elle réalisé un diagnostic de situation ? Réalise-t-elle une analyse de situation comparée régulièrement (obligatoire pour les organisations de plus de 50 salariés) ?
  • Un plan d’action a-t-il été élaboré ? Comment est-il piloté et suivi ?
  • Des accords en faveur de l’égalité F/H ont-ils été négociés / signés ? 
  • Comment sont-ils appliqués ?
  • Notre entreprise envisage-t-elle de signer la Charte de la Diversité ?
  • Notre entreprise envisage-t-elle d’obtenir le Label Diversité ?
  • Notre entreprise envisage-t-elle de formaliser son engagement en faveur de la diversité et/ou de l’égalité, au travers une démarche de labellisation/certification (label diversité/égalité, charte de la diversité, etc.) ?

 

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